近年来，平遥县人民检察院先后荣获“山西省文明单位”“山西省维护妇女儿童权益先进集体”“山西省检察机关先进集体”等多项省级荣誉。亮眼成绩单的背后，站着一支拔节成长的青年检察铁军。

为破解基层小院青年人才培育瓶颈，平遥县检察院深入实施“薪火·青蓝”人才工程，创新搭建“教育培养、素能提升、实践锻炼”三大平台，构建全方位、多层次、常态化培养体系，以精准化培育、专业化赋能、实战化淬炼，激活青年队伍干事创业内生动力，蹚出一条“队伍提素能、业务出精品、品牌树标杆”的小院育才新路。

该院把思想政治建设作为青年培育的首要任务，丰富内容出“真招”，依托党组会议第一议题、“三会一课”、主题党日等机制常态化开展政治淬炼，该院深挖本地红色资源，打造沉浸式红色课堂，引导青年干警传承红色基因、筑牢政治忠诚。同时，创新方式用“活招”，构建“固定课堂+线上课堂”双轨体系，常态开设“平检讲堂”“青禾初心”“检察官教检察官”等课程，聚焦司法理念更新、典型案例培育等业务难点精准授课，同时用好学习强国、中检网院等线上资源，保障素能学习不断档。该院还提升效果动“硬招”，践行“在办案中学习，在学习中办案”理念，常态化组织读书分享、案例研讨、传学讲学活动，引导干警在交流中补短板、在研讨中拓思路，有效破解理论与业务“两张皮”问题。

该院聚焦“高质效办好每一个案件”核心目标，以复合型、专业化人才培育为导向，全方位提升青年干警履职素能。突出全科培育谋长远，落实“AB岗”工作制度，健全“青蓝结对”帮带机制，有计划组织干警跨业务条线轮岗锻炼，着力培育一专多能的检察人才；突出精准练兵提质效，坚持“缺什么补什么、需什么练什么”，靶向开展业务培训、岗位练兵、技能竞赛，聚焦刑事检察、公益诉讼、未成年人保护、知识产权保护等核心业务深耕细练；突出文化育检聚合力，深化“日升耀检法韵平遥”文化品牌建设，开设瑜伽课堂、举办心理健康讲座呵护干警身心；组织40岁以下干警成立“青禾检苑”社团，自主策划开展研学活动30余期，厚植积极向上、团结奋进的检察文化底蕴。

该院坚持实战练兵、一线育才，让青年干警在急难险重任务中经风雨、壮筋骨；深耕一线淬担当，鼓励青年干警参与重大案件办理、信访矛盾化解、突发事件处置等重点难点工作，结合“检察护企”“检护民生”专项行动深入基层开展普法宣传、司法帮扶，切实提升服务大局、司法为民的实践能力；树牢导向激活力，坚持德才兼备、以德为先，大胆选拔任用年轻干部充实中层管理队伍，让有为者有位、能干者能上。营造正向激励浓厚氛围，常态化开展评优评先、表彰奖励，运用“两微一端”讲好平检青年故事，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

青年兴则检察兴，青年强则检察强。平遥县检察院相关负责人表示，将持续紧扣青年干警成长“黄金期”，优化“全周期、递进式、精准化”培育体系，完善育、练、选、用、激全链条机制，全力锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的新时代青年检察队伍。

山西法治报全媒体记者　袁慧芳　通讯员　庞瑞波　武秀琴