处理劳务关系、加强党团建设、提高薪资保障、完善优抚优待……任职晋中市消防救援支队（以下简称“晋中消防”）工会委员会劳动关系专员的这几年，卫栋的时间里填满了工作。阳春三月，卫栋迎来了一项重量级荣誉——“第一届全国和谐劳动关系创建工作先进个人”。

　　在晋中消防，由于征召时间早、人员数量多，保险拖欠、合同不完善等历史遗留问题，一直困扰着不少政府专职消防员。2020年7月任职后，卫栋首先将工作重心放在了攻克这些疑难问题上。为此，卫栋主动推动成立劳动争议调解工作组，逐类分析问题、逐项解决矛盾、逐人谈心沟通，相关沉疴旧账得以全部化解。

　　2022年，卫栋积极努力、多方协调，将专职队伍队站建设、人员征召、经费保障纳入了晋中市政府“1710”考核内容和目标责任考核范畴，成功为队伍发展筑牢基石。针对“同工不同酬”问题，他及时组织召开内部推进会、耐心沟通协调有关领导……他几乎走遍了晋中的每个县区，最终促成政府专职消防员平均工资大幅提升，让队员更有奔头、让队伍更有干劲。

　　同时，卫栋全力推进政府专职消防员优抚优待工作，先后对接14个行业部门，推动就医“绿色通道”、交通出行优待、子女教育优待等暖心政策落地落实。

　　为进一步提升政府专职消防员的职业认同感，卫栋多管齐下：培训选拔管理骨干72名、先后转接党团关系297人、推动专职党员担任大队级党组织班子成员，实现了“年度发展有专职队员、评优评先有专职队员、党团任职有专职队员”。

　　“面子”上享优待，“里子”中有保障，在卫栋的推动下，优抚优待不断提标，政府专职消防员11项职业技能培训由单位出资，学历在职教育可报销额度再创新高。经过3年的集体扶持，211人取得技能资格证书、94人学历再提升。

　　队伍的整体建设，离不开文化的熏陶。在解决队员切身利益问题的同时，卫栋又想方设法加强队伍文化建设，用“软实力”催生“战斗力”。

　　2020年以来，在卫栋的多方努力下，“职工书屋”、一体化俱乐部、影院和文化娱乐场所等幸福阵地相继亮相、升级，并获评“山西省社会主义核心价值观建设示范点”“山西省廉洁文化阵地”“晋中市党员教育基地”。与此同时，他鼓励、指导基层单位争当“发明家”，多项发明荣获晋中市“五小”创新大赛一等奖。

　　在卫栋潜心钻研、摸索下，队伍精神提振法不断推陈出新——大力实施文化“战略工程””；因地制宜组建了剪纸、形意拳等11个特色文化小组；组建文体兴趣小组，确保每周有活动、每月有创作、每季有比赛……晋中消防的正能量在文化滋养中日益充沛。

　　“栉风沐雨行不辍，不负韶华守初心”——这是晋中消防对卫栋和谐劳动关系创建工作的总结。14个字，浓缩了劳动关系专员卫栋近1400天的“辛”路历程，也饱含了支队对他的殷殷期许和深深信任……

山西法治报全媒体记者 高洁